İşsizlik maaşı ne kadar? Tutar, sınır ve başvuru şartları

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor?

İşsizlik maaşı, İŞKUR tarafından İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenir. Ödenek, sigortalının son 4 aylık (120 gün) prime esas kazançlarına göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı olarak belirlenir. Ödenek miktarı aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemez. İşsizlik ödeneğinden yalnızca damga vergisi kesilir.

En düşük ve en yüksek tutar

Kullandığımız kaynaklarda İŞKUR’un ilan ettiği, rakamla yazılmış bir en düşük ya da en yüksek aylık tutar yer almıyor. Üst sınır kuralı yüzde 80 olarak geçiyor. Kaynaklardaki tek güncel tutar, asgari ücretli bir çalışana işten çıkarıldığında bugün itibariyle ödenen aylık 13 bin 111 liradır. Kesin sınırlar için İŞKUR’un güncel duyurusuna bakılmalıdır.

Başvuru şartları

• İşten çıkış nedeni: Kendi istek ve kusuru dışında işveren tarafından işten çıkarılmış olmak.
• Prim günü: İşten çıkarılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
• Son dönem çalışma: İşten çıkarılmadan önceki son 120 gün sigortalı olarak çalışmış olmak.

Ödeme süresi

• 600 gün prim: Son 3 yıl içinde 600 gün prim ödeyenlere 180 gün (6 ay).
• 900 gün prim: Son 3 yıl içinde 900 gün prim ödeyenlere 240 gün (8 ay).
• 1080 gün prim: Son 3 yıl içinde 1080 gün prim ödeyenlere 300 gün (10 ay).

İki işyerinde çalışanlar için yeni gelişme

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), iki işyerinde eş zamanlı çalışanların işsizlik ödeneği hesabında kazançların aritmetik ortalamasının alınmasına karşı İŞKUR’a tavsiye kararı verdi. KDK, son dört aylık dönemde aynı aylarda iki işyerinden bildirilen prime esas kazançların aylık toplamının esas alınmasını, aynı aylara ait prim gün sayılarının mükerrer toplanmamasını ve hesabın 4447 sayılı Kanun’un 50’nci maddesindeki sınırlar içinde yeniden yapılmasını istedi.

İŞKUR’un, iki işyerinde eş zamanlı çalışmada prime esas kazançların doğrudan toplanmasına mevzuatın izin vermediği, prim gün ve kazançların toplamının 30 günlük karşılığının esas alındığı yönünde görüş bildirdiği aktarılıyor. Sözcü’nün haberine göre İŞKUR, karar sonrasında ilgili işçiye ödemeyi yaptı ve İşsizlik Ödeneği Genelgesi’nde kalıcı değişiklik için çalışma başlattı.